Im Mai 2023 biete ich wieder einen Kurs an "Schwierige Gespräche mit Freiwilligen". Im Video (2min) erkläre ich kurz, an wen sich der Kurs richtet und was die Kerninhalte sind.
Teaser und Kurzinfo Schwierige Gespräche führen Mai 23
Ich würde mich sehr freuen, wenn ihr diesen Kurs weiterempfehlen könntet!
Weitere Infos und Anmeldungen unter:
https://lnkd.in/d_TMHK8
I would like to share some traps and tricks when communicating with others in culturally diverse settings (eg a Bernese speaking with a person from the Wallis or someone working in finance speaking to persons in NPO's).
What are your experiences in regards to tips and traps? Please leave a comment or send me an email!
Tricks and traps when communicating in culturally diverse settings.
Many of us think of negotiations as in a formal, structured process such as negotiating a price of product or service, deadlines in a project, matters of peace and conflict etc. I want to focus, however, on informal, often disguised, small negotiations that take place in the context of our work lives. I refer to these as “micro-negotiations”.
Kommunikation in Befragungen und Verhandlungen ist immer eine Kunst! Der nächste Kurs findet im März 2023 statt und richtet sich insbesondere an Personen, die im Migrations- und NGO-Bereich tätig sind; Beteiligte im Asylverfahren (Rechtsvertretung); Mitarbeitende von Staatsanwaltschaften und Gerichten; Polizistinnen und Polizisten; Grenzwächterinnen und Grenzwächter ua.
A few spontaneous thoughts on the incident in the Brasserie Lorraine and cultural appropriation.
Cultural appropriation and how to deal with differences.
Ich freue mich sehr, zusammen mit Prof Dr. Susan Göldi den neuen CAS Interkulturelle Kommunikationskompetenz anbieten zu dürfen!
Interkulturalität in Unternehmen, Institutionen, Teams und in Zielmärkten ist zunehmend eine Realität und bietet viele Chancen und Herausforderungen. Interkulturelle Handlungskompetenzen sind Schlüsselkompetenzen der neuen Arbeitswelt. Das Konzept der Cultural Intelligence (CQ) zeigt Strategien, um Kultur als Leitprinzip der interpersonalen Kommunikation zu verstehen und Beziehungen mit diversen Stakeholdern erfolgreich zu gestalten.
Der CAS startet am 12. September 2022 an der FHNW in Olten.
Weitere Infos erhalten Sie unter diesem Link und gerne auch bei mir.
Am Montag, 27. Juni 22 findet um 12 Uhr ein Online (Zoom) Info-Anlass statt.
Info Anlass CAS Interkulturelle Kommunikationskompetenz
Nonverbale Signale sind bedeutsam. Je bewusster wir sie wahrnehmen, umso besser. Wir hören zittrige oder feste Stimmen, sehen aufrechte oder geknickte Haltungen, begegnen scharfen oder sanften Blicken. Sie finden da einen Artikel den ich zusammen mit Prof Susan Göldi für den HR-Developer geschrieben habe. Die Bedeutung von Nonverbalem ist besonders gross bei ersten Begegnungen – zum Beispiel im Vorstellungsgespräch.
I have successfully completed the CQ Train-the-Trainer Program. This indicates an understanding of how cultural intelligence and it’s value to individuals and organisation and how to use CQ tools and the Development Cultural Intelligence Workshop.
I also competed the CQ Certification program which provides me the knowledge and ability to understand the cultural intelligence model and how to interpret and debrief the CQ 360 Assessment and feedback report.
You are warmly invited to contact me if you would like to access your cultural intelligence and to measure your effectiveness in diverse situations and to promote a deeper understanding of our own approaches to life and work and how those compare to others.
Die Absolventinnen und Absolventen schärfen anhand von Kurzinputs, Gruppenarbeiten und Videoanalysen ihre Fertigkeiten in der zielgerichteten verbalen und nonverbalen Sprache, um Verhandlungen und Befragungen zu beeinflussen und zu steuern. Zudem können sie nonverbales Verhalten des Gegenübers besser lesen und interpretieren.
